≪　介護職員の皆さんの働きやすさを改革しました　≫

①令和２年４月から夜勤手当が手厚く充実しました。

➁常勤・非常勤ともに基本給に処遇改善費をプラス支給。

≪　看護職員の皆さんの働きやすさを改革しました　≫

①令和５年７月からオンコール手当を大幅に見直し手厚くしました。（在宅ワークの条件整備実現！）

　「介護の仕事って？」「私にもできるの？」など、どのようなご質問、ご相談でも結構です。　

　ご相談のみでもＯＫです。お気軽にまずはお電話を。

　高年齢者の方、子育て中の方、障害をお持ちであっても介護や看護その補助ならできるかも？？とお考えの方など。お一人お一人の条件や働き方をおきかせいただいて、ご一緒に考えさせていただきます。

しらさぎ福祉会は、このたび公益財団法人兵庫県勤労福祉協会より、仕事と生活の調和（ライフ・ワーク・バランス）の推進企業に認定、さらに令和４年に表彰企業となりました。

①急用でない限りは、原則時間外労働をしないことを推進しています。

②有給休暇を取得しやすい環境づくりに努め、半日有休も導入しました。

③仕事と私生活双方を大事に。職員の働きやすさを大事にしています。

④育児休業や介護休業の制度を活かした育児と仕事の両立が浸透しました。

しらさぎ福祉会は職員と職場環境を大切にすることに力をいれています。　整った環境で職員同士が支え合い、職場とサービスを守ります。そして、　生活の安心をまずつくり、労働意欲をもってお勤め頂いています。

しらさぎ福祉会は、このたび姫路市生涯現役推進室が推し進める、「姫路市シニア活躍事業所」として認定されました。

①高年齢者の方が、いきいきと活躍できる職場づくりに力を入れています。

②高年齢者の方が、経験と知識を活かし、役割を担ってい頂けます。

③高年齢者の方が、資格取得などにより更なる活躍を期待できる職場です。

④幅広い年齢層によって支えられる職場づくりに力をいれています。

⑤定年65歳、70歳までの再雇用制度を導入しています。

生涯現役を目指した職場づくりのため職員間の共通理解も浸透されています。働き方（時間や頻度など）も無理なく程よいペースでお勤め頂けます。

 　しらさぎ福祉会は、定年制を６５歳までに、再雇用を７０歳までに見直し、充実した福利厚生だけでなく、専門性を活かし、長く安心して働き続けることができる職場づくりを実現しています。

　このたび、厚生労働省及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構共催による「高年齢者雇用開発コンテスト」（平成29年10月4日）で評価され、高年齢者が快適に働くことができる職場づくりに取り組んでいる事業所として　”特別賞”　を受賞しました。

　そして、取り組みを更に進めてきた今年、令和４年10月に２度目の特別賞受賞となりました。